浙江代生哪家正规，哺乳假2020年新规定浙江

一、浙江独身借卵

1、哺乳假2020年新规则浙江

2、98天+30天+每天1小时

3、即女人员工享有98天产假，30天奖赏假以及产后每天一小时的哺乳假。

4、2016年1月14日，我省修订发布了《浙江省人口与打算生育法令》。该法令是省人大经过的地方性法规，具有浙江省户籍或在浙江省行政区域内寓居的公民，全部机关、集体、企业、事业单位和其他组织都应该依照法规履行。

5、新《浙江省人口与打算生育法令》规则：“2016年1月1日今后契合法令、法规规则生育子女的夫妇，能够获得下列福利待遇：

6、女方法定产假期满后，享用三十天的奖赏假，不影响晋级、调整薪酬，并估算工龄;用人单位依据具体状况，能够给予其他优惠待遇;

7、男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。”

8、新《浙江省人口与打算生育法令》尽管取消了6个月的哺乳假。但依据国务院《女员工劳作保护特别规则》和《浙江省女员工劳作保护方法》的规则，哺乳(含人工喂食)不满1周岁婴儿的女员工，用人单位应当在工作日内组织不少于1小时的哺乳时刻。

9、此外，依据国务院《女员工劳作保护特别规则》和《浙江省女员工劳作保护方法》的规则，女员工难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

10、女员工契合打算生育规则生产，产假期满后育婴婴儿有艰难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假。

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1、《女员工劳作保护规则》第九条规则：有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。

2、跟着二胎方针的敞开，我国多个区域生育稳妥报销内容也有了新的改变。生育稳妥作为五险中的一险，咱们都应该了解下有关生育稳妥相关的常识。今日，咱们首要来了解下2017年浙江生育稳妥报销条件有哪些呢？

3、2017年浙江生育稳妥报销条件

4、1、契合打算生育方针、婚姻法等法令法规，员工在生育或施行打算生育手术时，用人单位已按规则为其处理员工生育稳妥申报登记手续，并接连缴费满3个月；

5、2、初度参与生育稳妥的人员从处理之月起接连不间断参保缴费满12个月生育的。已参与生育稳妥的人员接连缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的。

6、3、契合国家、省、市规则条件生育或施行打算生育避孕节育手术和复通手术的退休人员施行取宫内节育环手术可归入生育稳妥报销规模。

7、2017年浙江生育稳妥报销资料

8、1、生育待遇付出申报资料

9、参保用人单位填写《杭州市员工生育稳妥费用付出申报表》（一式两份），并加盖单位公章；

10、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不明晰的复印件，需随带原件；